Combien de fois vous êtes-vous retrouvé à la recherche d'un soignant pour un membre de votre famille ? Peut-être au moins une fois dans la vie. Par où commencer ? Quelles sont les cartes à jouer pour engager la meilleure, celle qui prend à cœur et respecte le problème de votre mère, de votre père ou de votre grand-mère ? Quels sont les droits que vous lui accordez ou les devoirs que vous lui imposez ? Quel type de contrat pouvez-vous évaluer ? Et combien de jours de probation sont requis par la loi pour garantir son expertise et son affinité avec le patient ? La compréhension avec le patient est une question de grande importance.
Comment choisir le meilleur soignant ?
Discutons ensuite de ce qu'il ne faut absolument PAS faire lorsqu'on recherche une figure professionnelle comme le soignant. Pour plus d'informations, veuillez consulter Assindatcolf et Domina.
Annonces pour les soignants
Nous ne recommandons pas cette pratique car elle est contre-productive. De nombreuses personnes appelleront sans expérience, sans motivation ou même sans intérêt. Dans ces cas, il est bon de s'en remettre aux organismes spécialisés qui ont déjà fait le travail pour vous, comme les entretiens, la certification des cours ou des diplômes, la confirmation de l'expérience antérieure, etc. Faire confiance au privé, c'est bien, mais ne pas faire confiance, c'est mieux. So:
1. Ne placez pas d'annonces privées pour les aidants dans les magazines sociaux ou professionnels.
Bouche à oreille pour trouver un aidant : est-ce que ça marche ?
Bouche à oreille est souvent le premier moyen de trouver l'aidant parfait pour notre proche. Mais réfléchissons un instant à la question. Lors d'une recherche par "ouï-dire", on fait confiance à des amis ou à des connaissances et on confie le patient à des personnes que l'on n'a jamais rencontrées et dont on dit, de bouche à oreille, qu'elles sont compétentes et honnêtes. Parfois, cela peut être vrai, mais souvent l'aidant s'est occupé de personnes souffrant de maladies ou d'affections différentes de celles qui nous intéressent vraiment. Par conséquent, pourquoi se fier à un flux de "ouï-dire" ?
Nous rappelons également que ceux qui trouvent une bonne aide-soignante, souvent ne la recommandent pas mais la gardent pour eux et proposent des secondes alternatives.
Il peut arriver que vous ne vouliez pas payer ce que l'agence exige pour assurer le meilleur. Mais la question est de savoir combien ma mère vaut-elle ? Ou alors, que vaut mon père ? Les économies que j'ai réalisées en embauchant à titre privé et non par l'intermédiaire d'une agence en valent-elles la peine ? Même si les risques sont plus importants ? Est-ce que je veux vraiment ce qu'il y a de mieux pour eux ? So:
2. Ne vous fiez pas au bouche-à-oreille.
L'entretien : quelles réponses ne sont pas acceptables
Le soignant aura un entretien préliminaire avec vous, qui êtes responsable du patient. Voyons donc ce qu'il faut demander et quelles réponses ne sont pas acceptables pour un recrutement réussi.
Si la réponse est non à au moins une de ces questions, ne considérez pas qu'il est absolument possible de poursuivre l'entretien.
Si la réponse est non, poursuivez l'entretien mais assurez-vous de savoir si vous avez l'intention de suivre un cours dans ce domaine prochainement ou non. Concentrez-vous également sur ses expériences passées. Posez des questions telles que : "Comment vous comporteriez-vous si le patient avait soudainement ce besoin/cette question... ? Si votre proche a besoin de soins particuliers, demandez-lui s'il a une expérience à l'hôpital, par exemple, ou dans le domaine.
Si la réponse est non, inquiétez-vous. En fait, vous avez toujours au moins une référence attestant que vous avez bien été informé. Si ce n'est pas le cas, cela signifie que le candidat soit n'a jamais travaillé dans le secteur - et pour vous l'expérience est d'une importance fondamentale -, soit a travaillé mais avec de mauvais résultats et ne veut pas que vous preniez contact avec ses employeurs précédents - et pour vous il est important de vous confronter même si, comme dit précédemment, l'expérience d'autres types de problèmes ou de maladies, peut-être différents de ceux de votre proche, n'est pas déterminante. Si vous avez travaillé à l'étranger et que vous ne pouvez pas fournir de références dans une langue qui vous est familière, nous reviendrons sur les affaires privées de vos agences. L'agence aura fait toutes les recherches nécessaires et vous garantira pour elle, sans vous faire perdre votre temps.
3. Ne sous-estimez pas la valeur des documents et des références.
L'âge de l'aidant
Evite les personnes trop jeunes et ayant moins de 2 ans d'expérience. L'expérience, malgré la vigueur de la jeunesse, peut entraîner des problèmes à l'avenir.
Motivation au travail
Si lors du premier entretien, alors que vous essayez de mettre le discours sur la voie à suivre pour le problème spécifique impliquant votre proche, le candidat prend immédiatement le discours sur le salaire et les vacances, ne poursuivez pas la conversation car vous serez prêt à lui accorder ses droits mais seulement après vous être assuré que la personne qui s'occupe de lui est la bonne pour vous.
La partie la plus importante, après avoir clarifié vos idées sur les expériences, les références et les compétences, est la motivation au travail. Si la candidate ne se soucie pas du problème, elle ne pourra avoir aucun sentiment avec le patient. Et n'oubliez pas qu'il s'agit d'un de vos proches. Il peut arriver que l'aidant ait besoin de ce travail, pour des raisons financières. Et ce n'est pas une mauvaise chose : vous travaillez pour atteindre les objectifs, mais aussi par nécessité. Mais l'intérêt du seul côté pécuniaire n'est pas un signe de passion pour son métier. En fait, cette profession, comme beaucoup d'autres, mais plus que d'autres, a besoin d'une grande participation et d'un grand engagement. Parce que c'est souvent un travail difficile, qui peut nécessiter des nuits sans sommeil et des journées entières, physiquement et mentalement. So:
4. Nous déconseillons vivement aux aidants qui ne sont pas motivés par la passion de leur travail.
Contrat de travail pour les aidants
L'employé est embauché conformément à la loi. En ce qui concerne le contrat de travail individuel, il doit toujours être stipulé entre les parties et la lettre de travail doit indiquer, outre les éventuelles clauses spécifiques, également:
5. Si l'aidant refuse de signer le contrat, demandant un paiement en dehors des livres, ne l'engagez pas.
Conclusions
trouver un aidant n'est pas facile, vous devez garder à l'esprit de nombreux problèmes, dont certains ne sont pas aussi immédiats qu'il n'y paraît. Au-delà de l'aspect législatif, bénéficier de services spécialisés dans l'emploi des aidants est toujours la meilleure chose à faire lorsqu'il s'agit de prendre soin de nos proches.
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